Grafik olarak STCW

Kongre işe yarıyor. Yuni'nin kurucusu ve CEO'su Matt Gilbert, formatın buna uygun olmadığını yazıyor. Bir inceleme analisti bir CV açar. Karada belirlenen bir kişi eğitim ihtiyaç analizini başlatır. Bir bayrak devleti müfettişi basılı bir kongreyi açar. Bir iş gücü stratejisti, BIMCO ve Uluslararası Deniz Ticaret Odası'nın beş yıllık raporunu açıyor. Dört okuyucu, dört enstrüman, hepsi sesli, hiçbiri sorgulanamaz, hiçbiri birbirine bağlı değil. Bu, denizcilik yetenek değerlendirmesinin günlük çalışma koşuludur ve yapısal olarak denizci sıkıntısına ilişkin her konuşmanın başında gelir. Enstrümanların kendisi sorun değil. STCW, 165 bayrak devleti tarafından imzalanan, uluslararası deniz hukukunun en kapsamlı teknik sözleşmesidir. Eğitim kayıt defteri gelin oldu

Bir asırdan fazla bir süredir ge memurunun kanıt aracı. BIMCO-ICS Denizci İşgücü Raporu, küresel filonun işgücü piyasası sayımına en yakın raporudur. Bunlar iyi nesneler. Sorun bunların neyden yapıldığıdır. Sayfalardan oluşurlar. Sözleşme onlarca yıldır revize edilen basılı bir antlaşmadır. Kayıt defteri, gemiler arasında taşınan ciltli bir belgedir. İşgücü raporu beş yıllık bir PDF dosyasıdır. TNA bir Word dosyasıdır. Profesyonel vücut tanıma, diğerlerinin hiçbiriyle konuşmayan kendi veri tabanında bulunur. Her enstrüman kendi formatında mühürlenmiş ve kendi temposunda revize edilmiş, hiçbiri uyumlu değil, hepsi aynı temel şeyi tanımlıyor: Belirli bir kişinin ne yapabileceği, kim tarafından kanıtlandığı, ne zaman gözlemlendiği. Eğer bu araçlar sayfalar değil de bir grafik olsaydı — hayır

yetenekler için tasarımlar, kanıt için düğümler, kimin neyi, ne zaman, ne kadar güvenle gözlemlediğine dair sınırlar - birbirlerini tanımlamaya başlayacaklardı. Yapı, becerilerin nasıl oluştuğunu, güçlendiğini ve bozulduğunu modelleyecektir. STCW, tek mühürlü belge olmaktan ziyade en yetkili alt yazı haline gelecektir. Eğitim kayıt defteri, içine akan bir kanıt akışı olacaktır. İşgücü piyasası araştırması beş yıllık bir anlık görüntü yerine sürekli bir okuma olacaktır. ESCO, O*NET, profesyonel sınıflandırmalar, bölgesel sektör beceri çerçeveleri: her biri zaten birer düğüm noktası haritasıdır. STCW ile aynı şekle sahiptirler. Sadece farklı formatlarda basılıyorlar. Enstrümanların bir yapıyı paylaştığı anda birçok şey mümkün hale gelir. Grafik yeni kanıtları emdiği için STCW'deki ritim sorunu yumuşadı

Onaylamak için bir sonraki revizyonu beklemek yerine sözleşmeler arasında. Grafik sürekli olarak bir işgücü piyasası aracı olduğundan, işgücü raporunun tek işgücü piyasası aracı olma zorunluluğu ortadan kalkıyor. Eğitim ihtiyaçları analizleri, katalog tüketimi için optimize edilmiş alışveriş listelerinin çıktısını almayı durdurur; grafik, boşlukların nerede olduğunu ve bunları kapatmak için ne gerektiğini zaten biliyor. Limandan lojistiğe, denizden kıyıya, mühendisten şefe kadar sektörler arası hareketlilik anlatılmak yerine okunabilir hale geliyor. Düzenleyiciler, inceleme kurumları ve filo yöneticilerinin hepsi aynı şeyi kazanıyor: yatırımı, süresinin dolmak yerine daha da arttığına dair kanıtlara göre değerlendirme, modelleme ve yönlendirme yeteneği. Ders saatleri, simülatör çalışmaları, gemide onaylar, çevrimiçi tamamlamalar — hepsi birinci sınıf kanıt akışına dönüşür

aynı resme. Eğitim sağlayıcısı eğitim yazılımını saklar. Bayrak devleti sözleşmeyi korur. Profesyonel kuruluş tanınmayı korur. Hiçbiri yer değiştirmiş değil. Değişen şey artık hiçbirinin yalnız olmamasıdır. Bu, inşa ettiğimiz katmandır: belirsizlik altında kanıtları gizlemek yerine, kanıtlara göre akıl yürüten bir yetenek istihbarat sistemi. Bu tür bir grafik tek bir satıcının mülkiyetinde olamaz. Zincirdeki her aktör (gemi ve kıyı, stajyer ve mürettebat yöneticisi, düzenleyici ve işe alım sorumlusu) tarafından, işgücünün gerçekte geldiği coğrafyanın dilleri ve fiyat noktaları üzerinden çalıştırılabilmesi gerekir. Sürekli olarak geniş ölçekte okunduğunda, aletler sektörün daha önce hiç sahip olmadığı bir şey olarak işlev görmeye başlar: kendi sektörünün boylamsal bir gözlemevi.